Das Exasol
Diversity-Team
Bei Exasol legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration.
Unser Kernwert
Vielfalt wertschätzen und leben
Bei Exasol stehen Vielfalt und Inklusion im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Unser Diversity-Team setzt sich aus Mitarbeitenden unterschiedlichster Hintergründe zusammen und fördert ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme zählt. Mit gezielten Programmen, Initiativen und Events feiern wir kulturelle Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven. Vielfalt zu leben ist für uns nicht nur ein Ziel, sondern ein Kernwert von Exasol. Wir sind überzeugt: Diversity am Arbeitsplatz steigert die Innovationskraft, fördert Teamgeist und trägt entscheidend zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Mitarbeitende
Länder
weltweit
Frauen
Männer
Unser Unternehmen
Unser Engagement für Vielfalt
Nachhaltiger Erfolg entsteht nur durch bewusste Anstrengung – insbesondere, wenn es um Diversität, Chancengleichheit und Inklusion geht. Echte Vielfalt am Arbeitsplatz erfordert bewusstes Handeln, Reflexion und die Bereitschaft, die eigene Perspektive zu erweitern. Der Gewinn ist jedoch unschätzbar: Diversity Management schafft einen enormen Mehrwert für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen.
Bei Exasol setzen wir auf eine inklusive Unternehmenskultur, die unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Talente zusammenbringt. Diversität sorgt für ein inspirierendes, bereicherndes Arbeitsumfeld, steigert Kreativität und Teamgeist und kann gleichzeitig einen echten Wettbewerbsvorteil bieten. Wir sind stolz auf unser Engagement, Exasol zu einem der vielfältigsten und inklusivsten Arbeitsplätze zu machen – zum Nutzen unserer Mitarbeitenden und unseres gesamten Unternehmens.
Jan-Dirk Henrich – CFO; Exasol Diversity Sponsor
Unser Team
Diversity- Champions
Annette Horn
Team Assistant
Christine Bhosale
Chief People & Culture Officer
Christopher Bross
Software Developer
Eva Lieb
Sr. Recruiter – EMEA
Jan-Dirk Henrich
CFO / COO
Farkhod Giyasov
Solutions Engineer
Heather Moretz
Talent Acquisition & People Manager
Isabelle Jars
Project Manager
Zoia Belova
Working Student / IT Project Manager
DIVERSITY-INITIATIVEn
Kulturgespräche
„Kultureller Austausch am Arbeitsplatz hilft dabei, internationale Perspektiven zu verstehen, Stereotype abzubauen und eine inklusive Unternehmenskultur zu stärken. Bei Exasol glauben wir fest daran, dass die wahre Schönheit der Welt in der Diversität ihrer Menschen liegt.“
Isabelle Jars & Aiswarya Mukherjee
Organisatorin und Teilnehmerin des Culture Talk
Diversity-Initiativen
Frauen in Führungspositionen bei Exasol
„Unser Ziel ist ein starkes Netzwerk für Frauen am Arbeitsplatz, das Unterstützung, Mentoring und Wissensaustausch bietet. So fördern wir eine inklusive Unternehmenskultur, stärken die Karrierechancen von Frauen und ermöglichen es jeder Einzelnen, ihr volles Potenzial zu entfalten.“
Malgorzata Karczewska-Dittrich und Glenda Kormann
Leiterinnen von Women of Exasol
